La motivación laboral se refiere al impulso interno o externo que impulsa a los empleados a alcanzar metas y objetivos en el entorno de trabajo. El objetivo de la  investigación consistió en evaluar las motivaciones laborales en trabajadores de empresas privadas de Saltos del Guairá. Se utilizó una metodología de enfoque cuantitativo, descriptivo no experimental, la población estuvo compuesto por 80 personas que trabajan en empresas privadas en la ciudad, los mismos formaron parte de la muestra de forma voluntaria. Se les aplico un instrumento  con 20 preguntas con escala de Likert. Para el análisis de los resultados, se utilizó análisis teórico  con categorización de variables.  Los resultados de las  motivaciones intrínsecas revelan que los empleados encuentran una fuerte motivación en los aspectos evaluados, el (92%) se sienten motivados cuando su trabajo es interesante y desafiante, y un 91% disfruta aprendiendo cosas nuevas. Además, el 83% experimenta satisfacción al resolver problemas complejos, mientras que un 90% se siente motivado al tener la oportunidad de utilizar sus habilidades y talentos. El reconocimiento por buen desempeño es también un fuerte motivador, con un 88% de los encuestados valorándolo positivamente.  Con relación a las motivaciones extrínsecas, el salario es una importante fuente de motivación para el 76% de los encuestados. Los beneficios adicionales como bonos y seguros también son valorados, con un 90% de los participantes considerándolos importantes para su motivación. Las oportunidades de promoción y avance en la carrera son un fuerte motivador para el 92% de los encuestados, mientras que la estabilidad laboral es crucial para el 84%. Además, recibir recompensas y reconocimientos tangibles motiva al 88% de los participantes.  Estos hallazgos subrayan la importancia de un entorno laboral que valore tanto las necesidades internas como externas de los empleados para mantener altos niveles de motivación.